Zamestnanec
Kedy môže zamestnávateľ požiadať o podporu
Ak je prekážka v práci na strane zamestnávateľa v takom rozsahu, že nemôže najmenej jednej tretine zamestnancov prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % pracovného času. Táto prekážka musela vzniknúť na základe vonkajšieho faktora, ktorý zamestnávateľ nemohol ovplyvniť alebo mu predísť.
Oprávnená cieľová skupina
Poskytnúť podporu v čase skrátenej práce je možné na pracovné miesta zamestnancov, ktorí sú:
- v pracovnom pomere
- v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu
Nárok na poskytnutie podpory nie je možné uplatniť na zamestnanca pracujúceho na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Systém skrátenej práce sa nevzťahuje na osoby v štátnozamestnaneckom pomere, sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl apod.
Podmienky
Súhlas zamestnanca
- podpora sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času
- pracovný vzťah zamestnanca ku dňu podania žiadosti trvá najmenej jeden mesiac
- zamestnancovi neplynie výpovedná doba alebo výpovedná lehota
- zamestnanec má vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok a vyčerpaný kladný účet konta pracovného času (ak je zavedené)
- zamestnávateľ nemôže preradiť zamestnanca na inú prácu v rámci dohodnutého druhu práce.
- na zamestnanca sa na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel neposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu
Na poskytnutie podpory v čase skrátenej práce sa vyžaduje dohoda so zástupcami zamestnancov, ktorá oprávňuje zamestnávateľa požiadať úrad / ústredie o poskytnutie podpory. V prípade ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, vyžaduje sa predloženie dohody uzatvorenej s konkrétnym zamestnancom. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov (prípadne medzi zamestnávateľom a zamestnancom), spor o podanie žiadosti rieši rozhodca, na ktorom sa strany sporu dohodnú, prípadne ho na žiadosť zamestnávateľa určí ministerstvo práce zo zoznamu rozhodcov, ktorý vedie podľa osobitného predpisu.
Náhrada mzdy
Ak zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce, poskytne zamestnancovi náhradu mzdy v sume najmenej 80% jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce, patrí zamestnancovi náhrada mzdy podľa Zákonníka práce (§142).
Povinnosť zamestnávateľa
Povinnosťou zamestnávateľa, ktorému bola poskytnutá podpora, je zachovať pracovné miesto najmenej 2 mesiace po skončení mesiaca, za ktorý mu bola poskytnutá podpora. Táto povinnosť sa nevzťahuje na pracovné miesto, na ktorom došlo ku skončeniu pracovného vzťahu z dôvodov na strane zamestnanca (výpoveď daná zamestnancom, okamžité skončenie pracovného pomeru, výpoveď daná z dôvodu straty schopnosti zamestnanca vykonávať prácu, atď.).