Formulár je kompletne vyplnený

Formulár nie je kompletne vyplnený

    Otázka / Späť
    Spolu2.png

    ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PODPORY V ČASE SKRÁTENEJ PRÁCE - VONKAJŠÍ FAKTOR OKOLNOSŤ VYŠŠEJ MOCI

    pre zamestnávateľov v čase skrátenej práce - vonkajší faktor okolnosť vyššej moci

    podľa zákona č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

    Chyba:
    Chyba:
    !Upozornenie Váš prehliadač nie je podporovaný. Odporúčame zvoliť iný prehliadač, napr. Mozilla Fierefox alebo Google Chrome
    !Upozornenie Pri importe viac ako 300 zamestnancov , odporúčame použitie prehliadača Mozilla Firefox. V porovnaní s ostatnými prehliadačmi je pre veľké zoznamy výrazne rýchlejší a má oveľa nižšie nároky na pamäť.

    Podmienky poskytnutia podpory

    (1) Podpora sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý

    a) je v čase skrátenej práce,

    b) odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie,1) ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory,

    c) neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory,

    d) má

    1. uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov2) alebo so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, alebo

    2. súhlas rozhodcu podľa Zákonníka práce3) s podaním žiadosti o poskytnutie podpory a

    e) požiada o poskytnutie podpory najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory.

    (2) Podmienka ustanovená v odseku 1 písm. b) sa považuje za splnenú, ak sú zamestnávateľovi povolené splátky dlžných súm poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a dlžná suma sa nestala splatnou.4)


    1) Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
    Zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
    2) § 11a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
    3) § 142a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
    4)§ 146 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 317/2018 Z.z.

    UPOZORNENIE

    V prípade, ak žiadateľ žiada o poskytnutie podpory na pracovné miesta nachádzajúce sa v územných obvodoch viacerých úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, podáva žiadosť o poskytnutie podpory na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v územnom obvode podľa sídla žiadateľa, ak je právnickou osobou, alebo v územnom obvode podľa trvalého pobytu, ak je fyzickou osobou.

    Chyba:
    !Upozornenie Žiadosť o poskytnutie podpory je potrebné podať najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.

    Údaje o žiadateľovi

    Chyba:
    Chyba:
    Zoznam identifikátorov
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Rodné číslo vypĺňajte bez lomky. Napríklad: 8011024567Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Telefónne číslo vypĺňajte v medzinárodnom tvare. Napríklad: +421 903 999 999Chyba:
    Chyba:
    Očakávaný formát emailu je napríklad xxx@yyy.skChyba:
    Pre načítanie údajov z RPO zadajte IČO alebo názovChyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Otázka / Späť

    Aká je adresa žiadateľa?

    Aké je sídlo žiadateľa ?

    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    ak adresa nie je označená ulicou, zadajte názov obce Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    vyplňte bez medzeryChyba:
    Otázka / Späť

    Identifikačné údaje žiadateľa

    VS je IČ pridelené Sociálnou poisťovňou! Ak bol v otázke 1/8 zvolený typ Právnická osoba začína na 1 (pre zamestnávateľa PO) alebo 9 (pre zahraničného zamestnávateľa). Ak bol zvolený typ Fyzická osoba začína na 2 (pre zamestnávateľa FO).Chyba:
    Chyba:

    Bankové spojenie

    International Bank Account NumberChyba:
    Otázka / Späť

    Ďalšie údaje o žiadateľovi

    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Identifikácia žiadateľa (veľkosť podniku) (Príloha č. I Nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy.)Chyba:

    Hlavná ekonomická činnosť

    SK NACE Rev. 2 - Štatistická klasifikácia ekonomických činností (uviesť 5 - miestny číselný kód Podtriedy bez bodiek v súlade s Vyhláškou štatistického úradu) SR č. 306/2007 Z. z. (www.statistics.sk)
    Chyba:
    Chyba:
    Otázka / Späť

    Štatutárni zástupcovia právnickej osoby

    Štatutárny zástupca č.%%counter%%
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:

    Adresa štatutára

    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    ak adresa nie je označená ulicou, zadajte názov obceChyba:
    Chyba:
    Chyba:
    vyplňte bez medzeryChyba:
    Chyba:
    Telefónne číslo vypĺňajte v medzinárodnom tvare. Napríklad: +421 903 999 999Chyba:
    Chyba:
    Očakávaný formát emailu je napríklad xxx@yyy.skChyba:
    Otázka / Späť

    Miesto a adresa prevádzkarne alebo organizačnej zložky

    Pomoc s vyplnením

    V prípade, ak má zamestnávateľ zriadenú jednu prevádzkareň/organizačnú zložku, resp. nemá zriadenú žiadnu prevádzkareň/organizačnú zložku, vyplní údaje v časti Prevádzkareň/organizačná zložka č. 1. 

    V prípade, ak má zamestnávateľ zriadených viac prevádzkarní alebo organizačných zložiek, uvedie tie, na ktorých žiada podporu na zamestnancov. Vyplní za každú prevádzkareň alebo organizačnú zložku samostatne pridaním ďalších prevádzkarní/organizačných zložiek.
    Chyba:
    Chyba:
    !Warning Dodržte znak ";" a aj poradie a význam stĺpcov: Okres;Obec;Ulica;OrientacneCislo;SupisneCislo;Psc;PocetZamestnancov

    Zoznam prevádzkarní alebo organizačných zložiek

    Prevádzkareň/organizačná zložka č. %%counter%%

    Predmet prevažujúcej činnosti

    SK NACE Rev. 2 - Štatistická klasifikácia ekonomických činností (uviesť 5 - miestny číselný kód Podtriedy bez bodiek v súlade s Vyhláškou štatistického úradu) SR č. 306/2007 Z. z. (www.statistics.sk)

    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    ak adresa nie je označená ulicou, zadajte názov obceChyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    !Upozornenie Počet zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času, musí byť minimálne 1/3 z celkového počtu a nesmie byť väčší ako počet zamestnancov prevádzkarne/organizačnej zložky.

     

    Pomoc s vyplnením

    Vyplňte za každého zamestnanca

    ● Meno

    ● Priezvisko

    ● Identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia - uveďte rodné číslo zamestnanca (v tvare bez lomky). Ak zamestnanec nemá príslušnými úradmi pridelené rodné číslo, uveďte identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia pridelené sociálnou poisťovňou.

    ● Deň vzniku pracovného vzťahu (podpora sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca, ktorého pracovný vzťah ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory trval najmenej jeden mesiac)

    ● Identifikačné číslo právneho vzťahu zamestnanca, ktoré pridelila Sociálna poisťovňa

    ● Obmedzenia (do počtu hodín pre výpočet podpory sa nezapočítajú hodiny z týždňa, v ktorom je počet hodín prekážok menej ako 10% týždenného pracovného času)

    ● Počet odpracovaných hodín v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory

    ● Ustanovený týždenný pracovný čas

    ● Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely podľa § 134 Zákonníka práce (za vykazovaný mesiac) [EUR]

    ● Počet hodín prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory

    Rodné číslo sa vypisuje len pre zamestnanca, ktorý má pridelené rodné číslo podľa právnych predpisov Slovenskej republiky. Rodné číslo sa vypisuje aj za zamestnanca, občana Českej republiky, narodeného do 31. decembra 1992, ktorému bolo pridelené rodné číslo pred rozdelením Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky.

    V opačnom prípade uviesť Identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré pridelila Sociálna poisťovňa zamestnancovi, ktorý nemá príslušnými úradmi pridelené rodné číslo.

    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    !Warning

    Pri importe viac ako 300 zamestnancov , odporúčame použitie prehliadača Mozilla Firefox. V porovnaní s ostatnými prehliadačmi  je výrazne rýchlejší a má oveľa nižšie nároky na pamäť. 
    !Upozornenie Dodržte znak ";" a aj poradie a význam stĺpcov: Meno;Priezvisko;ICSZ;PriemernyHodinovyZarobok;PocetHodinPrekazky;IdentCisloPV; DenVznikuPV;TyzdennyPracCas;PocetOdpracHodin;Obmedzenia
    Stav importu: 0 %

    Zoznam zamestnancov

    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    !Upozornenie Počet hodín prekážky sa nezhoduje s celkovým počtom hodín zadaných v obmedzeniach zamestnanca.
    Chyba:

    Hodnoty vypočítané na základe zadaných údajov

    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Chyba:
    Otázka / Späť

    ČESTNÉ VYHLÁSENIE ŽIADATEĽA

    Chyba:

    1) za obdobie, za ktoré žiadam o poskytnutie podpory, som bol v čase skrátenej práce (nemohol som minimálne 1/3 zamestnancov prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času),

    2) nežiadam podporu na pracovné miesto zamestnanca, na ktoré sa zamestnávateľovi na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu5),

    3) nežiadam podporu na zamestnancov, ktorým ku dňu podania žiadosti plynie výpovedná doba alebo výpovedná lehota,

    4) nežiadam podporu na zamestnancov, ktorí ku dňu podania žiadosti nemajú vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok a vyčerpaný kladný účet konta pracovného času, ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času, a zamestnávateľ môže zamestnancov preradiť na inú prácu v rámci dohodnutého druhu práce, ktorá nie je dotknutá obmedzením činnosti zamestnávateľa.


    5) Napríklad zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 292/2014 Z. z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

    K žiadosti predložte uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom (ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov) o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, prípadne túto dohodu nahraďte súhlasom rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory.

    SVOJÍM PODPISOM

    Beriem na vedomie, že v priebehu jedného kalendárneho mesiaca je možné podať len jednu žiadosť o poskytnutie podpory. V prípade, ak zamestnávateľ podá v priebehu jedného kalendárneho mesiaca viac žiadostí o poskytnutie podpory, bude sa brať do úvahy tá žiadosť o poskytnutie podpory, ktorá bola doručená skôr. 
    Potvrdzujem správnosť a pravdivosť údajov uvedených v tejto žiadosti; som si vedomý právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia o uvedených skutočnostiach v predchádzajúcich odsekoch, podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov vrátane prípadných trestnoprávnych dôsledkov (§ 221 Podvod, § 225 Subvenčný podvod, § 261 Poškodzovanie finančných záujmov Európskej únie Trestného zákona č. 300/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov).
    Súhlasím, aby údaje uvedené v žiadosti boli použité a spracované v informačnom systéme Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a Sociálnej poisťovne.

    Poučenie o ochrane osobných údajov

    INFORMÁCIA O SPRACÚVANÍ OSOBNÝCH ÚDAJOV

    podľa ustanovenia čl. 13 Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (ďalej len „GDPR“) a § 19 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o OOÚ“).

    Identifikačné údaje a kontaktné údaje prevádzkovateľa: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska č. 8, 812 67 Bratislava, IČO 30794536

    Kontaktné údaje zodpovednej osoby:

    • e-mail na adresu: ochranaosobnychudajov@upsvr.gov.sk

    • adresa pre písomný styk/kontakt: Kancelária generálneho riaditeľa a generálneho tajomníka služobného úradu, Referát bezpečnosti, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska č. 8, 812 67 Bratislava

    Účel spracúvania osobných údajov: poskytovanie podpory v čase skrátenej práce na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa.

    Právny základ spracúvania osobných údajov: zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

    Príjemcovia alebo kategórie príjemcov osobných údajov: orgány verejnej moci alebo subjekty určené osobitným predpisom.

    Prenos osobných údajov do tretej krajiny alebo medzinárodnej organizácie: nevykonáva sa

    Doba uchovávania osobných údajov: Osobné údaje budú uchovávané po dobu trvania účelu a následne na účely archivácie v súlade so zákonom č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov po dobu stanovenú v registratúrnom pláne prevádzkovateľa a sú archivované na obdobie, ktoré je vyžadované a uvedené v príslušných právnych predpisoch a podľa všeobecných premlčacích dôb.

    Práva dotknutej osoby:

    Právo na prístup - máte právo na poskytnutie kópie osobných údajov, ktoré o Vás máme k dispozícii, ako aj na informácie o tom, ako Vaše osobné údaje používame. Vo väčšine prípadov Vám budú Vaše osobné údaje poskytnuté v písomnej forme, pokiaľ nepožadujete iný spôsob ich poskytnutia. Ak ste o poskytnutie týchto informácií požiadali elektronickými prostriedkami, budú Vám poskytnuté elektronicky, ak to bude technicky možné.

    Právo na opravu - prijímame primerané opatrenia, aby sme zabezpečili presnosť, úplnosť a aktuálnosť informácií, ktoré o Vás máme k dispozícii. Ak si myslíte, že údaje, ktorými disponujeme sú nepresné, neúplné alebo neaktuálne, prosím, neváhajte nás požiadať, aby sme tieto informácie upravili, aktualizovali alebo doplnili.

    Právo na výmaz (na zabudnutie) - máte právo nás požiadať o vymazanie Vašich osobných údajov, napríklad v prípade, ak osobné údaje, ktoré sme o Vás získali, už viac nie sú potrebné na naplnenie pôvodného účelu spracúvania. Vaše právo je však potrebné posúdiť z pohľadu všetkých relevantných okolností. Napríklad, môžeme mať určité právne a regulačné povinnosti, čo znamená, že nebudeme môcť Vašej žiadosti vyhovieť.

    Právo na obmedzenie spracúvania - za určitých okolností ste oprávnený nás požiadať, aby sme prestali používať Vaše osobné údaje. Ide napríklad o prípady, keď si myslíte, že osobné údaje, ktoré o Vás máme, môžu byť nepresné alebo keď si myslíte, že už Vaše osobné údaje nepotrebujeme využívať.

    Právo na prenosnosť údajov - za určitých okolností máte právo požiadať nás o prenos osobných údajov, ktoré ste nám poskytli, na inú tretiu stranu podľa Vášho výberu. Právo na prenosnosť sa však týka len osobných údajov, ktoré sme od Vás získali na základe súhlasu alebo na základe zmluvy, ktorej ste jednou zo zmluvných strán.

    Právo namietať - máte právo namietať voči spracúvaniu údajov, ktoré je založené na našich legitímnych oprávnených záujmoch. V prípade, ak nemáme presvedčivý legitímny oprávnený dôvod na spracúvanie a Vy podáte námietku, nebudeme Vaše osobné údaje ďalej spracúvať.

    Právo odvolať súhlas - v prípadoch, kedy Vaše osobné údaje spracúvame na základe Vášho súhlasu, máte právo tento súhlas kedykoľvek odvolať. Súhlas môžete odvolať elektronicky, na adrese zodpovednej osoby, písomne, oznámením o odvolaní súhlasu. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracúvania osobných údajov, ktoré sme na jeho základe o Vás spracúvali.

    Právo podať návrh na začatie konania o ochrane osobných údajov - ak sa domnievate, že Vaše osobné údaje spracúvame nespravodlivo alebo nezákonne, môžete podať sťažnosť na dozorný orgán, ktorým je Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky, Hraničná 12, 820 07 Bratislava 27; tel. číslo: +421 /2/ 3231 3214; mail: statny.dozor@pdp.gov.sk, https://dataprotection.gov.sk. V prípade podania návrhu elektronickou formou je potrebné, aby spĺňal náležitosti podľa § 19 ods. 1 zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.

    Informácia o tom, či je poskytovanie osobných údajov zákonnou alebo zmluvnou požiadavkou alebo požiadavkou na uzavretie zmluvy, či je dotknutá osoba povinná poskytnúť osobné údaje, ako aj možné následky neposkytnutia takýchto údajov: poskytovanie osobných údajov je zákonnou požiadavkou podľa zákona č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov  v znení neskorších predpisov.

    Automatizované individuálne rozhodovanie vrátane profilovania: nevykonáva sa


    Chyba:



    Otázka / Späť